德国媒体记者Yannick Hüber在门兴格拉德巴赫解雇主教练尤恩-波兰斯基后，撰写了一篇关于俱乐部危机的专栏。波兰斯基成为本赛季德甲首位离任的主教练，此次决策的直接原因是球队在客场以0-5惨败于弗赖堡，这场比赛的失利最终导致他下课。如果他能把比分控制在相对较小的范围，可能会在接下来的与美因茨的比赛中获得一次留任的机会。然而，球队的崩溃表现迫使以体育总监鲁文-施罗德为首的管理层放弃了对波兰斯基的长远计划。这对于门兴来说可谓是一次彻底的失败，因为他们在夏季进行的大规模重建工作，现在看来似乎是毫无成效。

现任临时主教练扬-莫里茨-利希特必须迅速进行大刀阔斧的调整，以改善糟糕的队内氛围，并为即将到来的新任主帅创造良好的接任条件。此前，俱乐部对波兰斯基及其提倡的培养本土年轻教练的理念深信不疑，以至于在他下课后没有准备任何备选方案。报道称，门兴在夏季实际上与几位有潜力的人选进行了接触，但没有任何人能够完全令管理层满意。

施罗德曾在内部对委员会的巨大压力中坚持留用波兰斯基，如今他不得不面对监事会就阵容和人事安排提出的质疑。尽管他努力表现出坚定立场，但面对当前的危机，他也难逃其咎。周日，施罗德在办公室待了数小时，开始筛选新任教练的人选名单，理想的候选人要求包括丰富的执教经验、能够迅速稳固球队防守、对现有阵容熟悉、填补队内领袖空缺，以及能够应对逆境的能力。

此外，俱乐部只考虑愿意与现有教练组合作，并尽量只带一名自己助教的候选人。为了引入这位“救火教练”，管理层已经准备突破财务预算限制，甚至支付违约金挖走其他俱乐部在职教练。据悉，俱乐部考虑的候选人包括前圣保利教练亚历山大-布莱辛，以及前不来梅主帅霍斯特-斯特芬。此外，俱乐部还曾联系过经验丰富的克里斯蒂安-蒂茨，施罗德也在关注现执教于利夫灵的丹尼-加尔姆，以及现执教于吉达联合的延斯-维辛，后者曾带领大阪钢巴夺得亚冠，但这两位候选人也不完全符合球队所需的标准。

其中一个主要问题是许多教练都不愿意接手门兴这个处于困境中的俱乐部，反而选择争取其他联赛中的空缺职位。根据时间安排，波兰斯基的接班人需在10月11日对阵科隆的“莱茵德比”之前就位。俱乐部已与教练组、队委会及部分球员进行了多次交流，传达的重要信息是：球队必须承担更多责任，不能再抱怨。队长蒂姆-克莱因丁斯特近期的公开发言使更衣室内出现了一些动荡。

当前，球队面临着令人担忧的防守漏洞（三场联赛失12球）、频繁的伤病问题和相对较弱的阵容实力。此外，许多球员性格温和，缺乏斗志，也是问题之一，新的教练被寄予厚望，希望能够改善球队的领导力。为此，门兴决定在几周前做出一项重要人事调整：一位新员工将在10月加入，负责“球员关怀”部门的工作，旨在提高队员的凝聚力和融入感。